İnsan kaynakları yönetimi / Canan Çetin , Esra Dinç Elmalı , Mehmet Lütfi Arslan.

Material type: Text

TextLanguage: Turkish Series: İşletme-Ekonomi dizisi : 1023 ; Yayın no:3897.Publication details: İstanbul: Beta, 2022.Edition: 9.BaskıDescription: 294 s. : 24 cmISBN:

9786052424384

Subject(s):

LOC classification:

HF 5549 Ç48 2022

Contents:

İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş İş Analizi ve İş Tasarımı . İnsan Kaynakları Planlaması İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi Eğitim ve Geliştirme . Kariyer Yönetimi Performans Değerlendirme İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu

Summary: Bu baskıda, insan kaynakları planlaması kısmında yer alan içsel ve dışsal arz kavramlarına ilaveler getirilmiş. Seçme yerleştirme sürecinde görüşme hataları kısmı yenilenmiş. Eğitim ve geliştirme fonksiyonuna yüksek geri dönüşlü eğitim, eğitim geliştirme süreci, çalışmayı ve öğrenmeyi etkileyen etkenler, stratejik eğitim ve süreci, değişik stratejilerde eğitim ihtiyacı, eğitimde personelin ve yöneticilerin rolleri, eğitimde yatırımın geri dönüşü konuları ilave edilmiş. Kariyer planlama fonksiyonunda ise kuşaklar, çift yönlü kariyer, kariyer modellerine yer verilmiş ayrıca aynı bölümde yetenek yönetimini başarıyla hayata geçiren firmaların uygulamalarına değinilmeye çalışılmış. Performans değerlendirme fonksiyonunda ise değerlendirme merkezleri konusu detaylandırılarak aktarılmaya çalışılmış.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Call number	Status	Date due	Barcode
Books	Beykoz Üniversitesi Kütüphanesi	HF 5549 .Ç48 2022 (Browse shelf(Opens below))	Checked out	25/08/2025	00023285

Kaynakça vardır.

İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş

İş Analizi ve İş Tasarımı
.
İnsan Kaynakları Planlaması

İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi

Eğitim ve Geliştirme
.
Kariyer Yönetimi

Performans Değerlendirme

İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği

İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu

Bu baskıda, insan kaynakları planlaması kısmında yer alan içsel ve dışsal arz kavramlarına ilaveler getirilmiş. Seçme yerleştirme sürecinde görüşme hataları kısmı yenilenmiş. Eğitim ve geliştirme fonksiyonuna yüksek geri dönüşlü eğitim, eğitim geliştirme süreci, çalışmayı ve öğrenmeyi etkileyen etkenler, stratejik eğitim ve süreci, değişik stratejilerde eğitim ihtiyacı, eğitimde personelin ve yöneticilerin rolleri, eğitimde yatırımın geri dönüşü konuları ilave edilmiş.
Kariyer planlama fonksiyonunda ise kuşaklar, çift yönlü kariyer, kariyer modellerine yer verilmiş ayrıca aynı bölümde yetenek yönetimini başarıyla hayata geçiren firmaların uygulamalarına değinilmeye çalışılmış. Performans değerlendirme fonksiyonunda ise değerlendirme merkezleri konusu detaylandırılarak aktarılmaya çalışılmış.

Click on an image to view it in the image viewer